本文目录一览：

• 〖壹〗 、对于在疫情期间能辞退员工吗?
• 〖贰〗
  、疫情期间用人单位可以辞退员工吗
• 〖叁〗、游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?
• 〖肆〗 、新冠疫情下的用工管理实务指南
• 〖伍〗
  、现在因为肺炎疫情,公司可以辞退员工吗?

对于在疫情期间能辞退员工吗?

公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。

对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好 ，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同
，而前提也是必须要协商好，从而还有提前三十天通知劳动者 。

肯定是不能辞退员工的；一些特定行业或者政府明确要求的企业 ，应根据《安全生产法》第四十二条的规定
，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品
。也就是说作为劳动者无需购买自行购买口罩。

员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退 。

疫情期间用人单位可以辞退员工吗

公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工
。

疫情期间拒绝返岗的
，不可以辞退。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗 。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形 ，但拒绝返岗并不在其中
。

疫情期间公司辞退员工的情形有劳动者患病从而也超过了医疗期限不能再进行工作的；或者是劳动者在试用期不能胜任工作的；以及公司经营不好而必须要进行裁员的情形可以解除；但这些情况也需要提前的通知。

法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。

员工因感染肺炎强制隔离的 ，单位不可以单方面辞退。

肺炎期间不可以辞退员工
，对此，人社部专门出台了相关规定 ，明确要求因疫情原因
，用人单位不得解除劳动合同，员工被公司辞退的 ，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理
，具体情况结合实际而定
。

游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?

优化疫情防控措施：闭园期间，乐园将进一步完善疫情防控措施 ，包括加强员工健康监测
、优化游客入园流程、加大消毒力度等
，确保恢复开放后的游玩环境安全 、放心。提升游客接待能力：乐园将加大投入，增加游乐项目、优化餐饮服务
、改善游客休息区等 ，以满足游客多样化的需求，提升游客接待能力 。

开放时间为8：00-18：00
，17：00停止售票和入园
。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票，并享受各种优惠活动。竹海野生动物园是没有闭园的 栾川竹海野生动物园 ，国家AAAA景区
，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村，距洛栾高速重渡沟收费站7公里 。园区总规划控制面积3平方公里
。

闭园公告根据近来疫情防控形势 ，为避免人员聚集
，保障广大游客的身体健康和生命安全，王城公园、隋唐城遗址植物园 、西苑公园
、从政坊游园、大同坊游园 、中国国花园
、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园 ，具体恢复开放时间将另行通知
，请大家支持与理解。

房车露营基地、游船 、自行车
、商业街、高山流水 、平湖秋月驿站等 。闭园期间，音乐喷泉暂停开放
。公园恢复开放时间另行通知。疫情防控关键期 ，请广大市民
、游客朋友在公共场所人员密集区域佩戴好口罩、保持安全距离
，配合测温扫码等疫情防控措施 。保护自己，守护家人 ，关爱他人，让我们一起努力
，筑牢疫情防控安全屏障
。

在闭园闭馆期间，您可通过武汉自然博物馆公众号线上观看常设展览 、临时展览的虚拟展示。 夜上黄鹤楼10月7日起暂停演出 凤娃古寨闭园通知 鉴于当前多发频发的疫情防控形式 ，为进一步配合疫情防控工作、加强景区疫情防控管理
、降低疫情传播风险
，凤娃古寨从10月7日13：00起临时闭园，具体开园时间将另行通知 。

疫情期间 在疫情期间 ，野生动物园与正常情况不同：疫情开放时间：9：00-17：00 购票采取实名制
，还可通过“上海野生动物园”微信公众号购票。 进入园区时，成人和幼儿均应戴口罩测量体温 ，成人应出示健康码
。 在流行期间
，许多动物喂养项目被关闭。

新冠疫情下的用工管理实务指南

〖壹〗、新冠疫情下的用工管理面临诸多挑战，但企业只要遵循法律法规 ，加强沟通
，灵活安排工作，合理利用共享用工等灵活用工模式 ，就能有效应对疫情带来的冲击，保障员工的合法权益
，维护企业的稳定发展 。同时，企业也应关注员工心理健康 ，为员工提供必要的支持和帮助
，共同度过难关
。

〖贰〗 、对暂无工资支付能力的企业，引导其与工会或职工代表协商延期支付 ，减轻资金周转压力。第二篇 劳动用工管理篇 特定情况下劳动合同的解除与终止 对新冠患者
、疑似病人、密切接触者等
，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施导致不能提供劳动的，企业不得解除劳动合同 。

〖叁〗 、应急工作预案：制定详细的应急工作预案 ，明确疫情发生时的应对措施和处置流程
。单位主体责任：落实单位主体责任
，加强内部管理，确保各项防疫措施得到有效执行。人员健康培训：定期对员工进行健康培训 ，提高员工的防疫意识和能力 。

〖肆〗
、特殊岗位管理：接触入境人员或货物、交通工具的保洁员要固定岗位
，避免境内 、境外作业人员交叉，减少疫情传播风险
。这类保洁员应接受更严格的防护培训 ，确保在接触高风险物品或人员时能够正确采取防护措施。

〖伍〗
、数字化管理：蓝鸟云平台采用数字化管理方式，能够实时跟踪和记录灵活用工人员的工作情况、薪资结算等信息 。这不仅提高了用工管理的效率
，还为酒店提供了准确的数据支持，帮助酒店更好地优化用工结构和管理策略
。

现在因为肺炎疫情,公司可以辞退员工吗?

〖壹〗 、公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工。

〖贰〗
、员工因感染肺炎强制隔离的单位不能单方面辞退 。

〖叁〗、员工因感染肺炎强制隔离的
，单位不可以单方面辞退。