本文目录一览：

• 〖壹〗、上海哮喘病人借除颤仪被拒去世,涉事医生被停职处理,处理结果是否合理...
• 〖贰〗 、补录上海疫情封城生娃经历
• 〖叁〗
  、上海规定:商务楼制定错峰上下班方案,不集中用餐
• 〖肆〗、上海120急救医生因没有借出随车携带的除颤仪被停职处理,他到底有多难...
• 〖伍〗 、上海一哮喘病人因120拒绝救援病亡,此事究竟是谁的责任呢?

上海哮喘病人借除颤仪被拒去世,涉事医生被停职处理,处理结果是否合理...

我认为这样的处理结果相对来说还是比较合理的，可以起到以儆效尤的效果 。但是在这里我想提一点 ，就是大家也不要对这名涉事的医生过度网暴
。每个行业都有每个行业的规定
，他之所以会有这种做法可能并不仅仅只是缺乏足够的爱心，大概率还是有着一些其它的因素。

这起事件中医生应变有误 ，处理失当
，被停职反省，是情理之中 。

其实从理智的角度来看 ，这就是一道送命题，如果把除颤仪借出去了
，车上的急救患者发生了危急情况抢救无效，医生不仅会被停职 ，还会被吊销行医资格证
。

借了除颤仪也未必能够救活患者
，但是借和不借是另一个问题。1%的概率，可以努力一下 ，还是摇上车窗
，不仅仅是结果，中间的过程也同样重要 。

补录上海疫情封城生娃经历

上海全城封控始于2023年4月1日 ，以黄浦江为界限的半边封城模式在3月中旬就开始了。临近预产期的我
，没有预料到封城将带来两个月的HARD模式
。以下是我经历的那段日子。3月26日，预产期前两天 ，破水但无宫缩
，紧急前往妇产医院 。

上海疫情封城期间的生娃经历可以概括如下：突发情况与艰难就医：3月26日：预产期临近时突然破水，未经宫缩即紧急前往医院
。医院条件艰苦 ，但家属得以陪伴，医护人员态度良好
，尽管有封控规定限制。等待与焦虑：经历了等待核酸结果的漫长焦虑时光，目睹了封控小区内其他产妇因医疗资源紧张而产生的争执 。

因此 ，不管是怎么样做家长都是爱孩子的
，如果孩子能做人头地就让他更好的发展，如果孩子资质平平的话 ，就希望他能一生平安快乐
。这个问题我有资格本人32岁结婚
，37岁生娃， 近来对娃没什么要求 ，最大的期望就是健康快乐地长大
，将来混得普普通通也没关系。

当妈真不容易，没怀孕的时候怕不孕 ，怀孕初期怕流产
，怕心境不好，怀孕中期怕营养不够 ，怀孕后期怕甲醛，怕缺氧
，此刻孕晚期又怕生孩子的痛苦，养孩子的辛苦 ，有娃后对生活的未知影响怀孕的种种辛苦
，各种生理上，心理上的不适变化暂且不论 ，我单说说怀孕后外表的改变
，毕竟女孩子都爱美呀 。

其实头胎来说的话，顺产相对要安全一点
。一 ，顺产和剖腹产的区别顺产
，顾名思义就是自然分娩，也就是孕妇到了一定的预产期就自然而然的把孩子生出来了 ，但是剖腹产相对来说就比较困难了
，一般是因为孕妇不具备顺产的条件，又或者是胎儿有缺氧或者胎儿过大的情况 ，所以才会选取剖腹产。

钟南山在今年的抗击疫情
、防控疫情中为我国医学事业作出了重要的贡献 。钟南山成为共和国勋章建议人选
。钟南山在疫情发生期间，敢医敢言
，就像他办公室的写着敢医敢言的牌匾一样，他也做到了在疫情发生的时候站出来安排疫情防控事项。

上海规定:商务楼制定错峰上下班方案,不集中用餐

〖壹〗、三是制定错峰上下班和不集中用餐制度 。 各商务楼宇物业服务企业要结合入驻单位实际情况 ，积极引导入驻单位制定错峰上下班方案
，有效减少人员在电梯厅等场所聚集情况。商务楼宇内设置食堂的，物业服务企业要积极创造条件提倡不集中用餐 、错时用餐等措施 ，尽量减少人员集聚引发的疫情传播隐患
。

〖贰〗、每天定时对人员集中区域消毒
，电梯
、卫生间、门把手应重点消毒。人员密集度高的应该调整员工工位布局，加大工位间距 。加强员工就餐管理
。加强食堂操作人员的健康管理 ，采取分时段错峰隔座或者盒饭送餐
，用餐时不相互交流。做好员工宿舍的防护工作 。加强值班以及宿舍人员出入管理，加强卫生巡查 ，保持室内整洁通风
。

〖叁〗 、加强员工防疫宣传
，教育引导员工认真落实防护措施，不扎堆
、不聚集 ，督促所有在岗员工规范佩戴口罩、生产车间员工之间保持防护距离。 企业会议 、培训等活动尽量采用线上方式，员工用餐应错峰
、分餐
，减少人员聚集 。 对车间、办公区等人员相对集中的场所每天至少两次全面消杀，对仓库 、宿舍等场所每天至少一次全面消杀
。

〖肆〗
、外地返程员工要按规定实行居家/集中隔离观察14天；重点疫区往来员工或与疫区人员交谈的员工友好往来要及时告知公司主管领导和总经理；有必要的 ，可量测遵照所在地政府的要求进行集中医学隔离观察14天。

〖伍〗、职工上下班尽量不乘坐公共交通工具
，企业通勤车辆要提前做好防疫消毒，乘坐人员须佩戴口罩并测量体温 。 加强环境卫生和就餐管理
。企业要对相关场所每天至少消毒一次 ，重点区域增加消毒频次；加强公共区域通风换气
，保持空气流通；加强就餐卫生管理，保证食材安全 、餐具卫生 ，采取提供盒饭
、分时段供餐、分散就餐等方式
，减少人员聚集。

上海120急救医生因没有借出随车携带的除颤仪被停职处理,他到底有多难...

〖壹〗 、我觉得这个医生真的是非常的难，因为在当时的情况之下他不管怎么选取都会受到他人的指着 。

〖贰〗、上海浦东卫健委发出了通告 ，针对120的急救医生没有向求救患者施救
，最后哮喘患者抢救无效身亡的事件作出了调查，结果是这个医生已经被停职处分。根据这件事情的调查情况也进行了公布 ，事件发生的时候，已经有现场核酸检测的医务人员去了病人家里进行了紧急抢救
，但效果并不理想
。

〖叁〗
、区别一：AED是挂在公共场所可以供非专业人员紧急抢救使用的自动体外除颤仪，普通人也可以用。而随救护车携带的心电除颤仪 ，一般来说不是AED
，而是专业医用的除颤仪，需要医护人员进行判断和具体选取的 ，普通人一般不能使用 。

上海一哮喘病人因120拒绝救援病亡,此事究竟是谁的责任呢?

〖壹〗、面对不同的问题进行不同的应对措施
，这样才能真正为大家解决问题，如今追究谁的责任也没有任何意义 ，患者的确错过了最佳治疗时间失去了生命
，这不是追究谁的责任就可以挽回一条生命
。

〖贰〗 、我们的心里都是非常的不好受的，会有一种无力感 ，觉得自己没有办法去救他
，会非常的懊悔。在上海有一个老人突发哮喘，由于120拒绝救援而导致他病亡了 ，这一行为的责任其实主要就在于120上面的急救医生 。

〖叁〗
、我觉得这家医院要负主要责任
。网曝上海浦东，一例哮喘病人因120拒绝救援病亡。据了解
，当天，一名患者哮喘发作 ，情况十分危急 。家人立即向小区的救护车求助
，救护车上的工作人员说要去救另一个病人，没有办法帮忙
。当有人提出患者心跳已经停止时 ，该工作人员在借用除颤器时依然无动于衷。

〖肆〗、对医生来说
，救死扶伤是医生的天职，但有时候医生也会面临一个两难的选取 ，这就出现了不管怎样选取都会被谴责的死局
，就像上海哮喘老人因120拒绝救援死亡事件中的这名医生，他当时没有出借急救设备 ，但这并不是导致老人死亡的原因
，所以从法律的角度来说，他并没有错 。一 ，事情原委
。