本文目录一览：

• 〖壹〗、河北32岁女子确诊前辗转3个城市奔忙,半个月仅休1天,打工人有多艰难...
• 〖贰〗 、计划生育假和产假的区别是什么?
• 〖叁〗
  、30岁工资7000月薪包吃住,月休只有1天,到底值不值?
• 〖肆〗、公司规定98天产假但只给休75天可以吗
• 〖伍〗 、上班一个月休2天你会累吗
• 〖陆〗
  、五一实际只放了1天,如何看待五一调休凑长假呢?

河北32岁女子确诊前辗转3个城市奔忙,半个月仅休1天,打工人有多艰难...

打工人真的太艰难了 ，比如河北的这位32岁的女子
，在新冠病毒确诊之前，都还在为了生计四处奔波 ，她从事的是化妆品销售行业
，在这半个月内她辗转到过三个城市，半个月内仅仅休息了一天 ，每天不是在去上班的路上
，就是在去前往下一个城市的火车上，可想而知 ，其中的艰难吧。

据了解，这名女子年龄32岁
，她于2021年1月4日进行了核酸检测 。而在她前去核酸检测的前半个月里，她仅仅休息了一天 ，其他时间都为了工作而在路上奔波和忙碌
。成年人的世界里没有容易二字据了解
，这名女子是当地一家化妆品贸易公司的员工，负责化妆品的推广和销售的工作。

当他演说结束时 ，全场热烈欢呼
，祝贺他演说成功，德摩斯梯尼终于从一个结巴而成为一个真正演说家 。 德摩斯梯尼的成功 ，告诉了人们这样一个真理：有志者事竟成
。1发明家爱迪生爱迪生8岁上学
，但仅仅读了三个月的书，就被老师斥为“低能儿”而撵出校门（因“愚钝糊涂 ”被勒令退学了）。

李时珍明朝的医学名家李时珍是一个对医学很是严谨之人 ，最先他开始编写《本草纲目》其中的一个原因是很多记录的本草是无从查证的
，李时珍对待学术严谨的态度不允许这样的事情被记录下来，再用来医治人 ，这样会犯很大的错误，严重到会致使人死亡
，于是李时珍便开始他的四处游历和考察的生活 。

计划生育假和产假的区别是什么?

计划生育假和产假的区别是：计划生育假是包含在产假里的，产假的范围更广一些
。一般从分娩前半个月至产后两个半月 ，晚婚晚育者可前后长至四个月
，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同 。

法律主观：计划生育假与产假的区别在于： 计划生育主要是指计划生育手术者享受的假期待遇 ，各地休息天数略有不同。而产假
，仅仅是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月的这段时间
。

法律分析：计划生育假与产假是两种不同的假期。其中 ，产假一般是指女方生 孩子及哺乳期间所享有的带薪假期
，计划生育假是指男女方实行计划生 育手术期间所享有的带薪假期，如结扎 、放环手术后等 。前者由《劳动法》
、《女职工劳动保护特别规定》等
。

生育假和产假的主要区别如下：定义与适用范围不同 产假：特指女方在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期。这是专门针对女性员工在生育期间提供的法律保护 ，确保她们有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿 。

生育假和产假的主要区别如下：适用对象不同：产假：主要适用于女方
，特指女方在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期
。计划生育假：适用于男女双方，特指男女方在实行计划生育手术期间所享有的带薪假期。法律依据不同：产假：由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定 。

生育假和产假的主要区别如下：定义与目的：产假：特指女方在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期 ，旨在保障女职工的生育权益和身体健康，以及有足够的时间照顾新生儿
。

30岁工资7000月薪包吃住,月休只有1天,到底值不值?

〖壹〗 、工资为7000元
，且包含食宿，尽管每月休息日仅有一天 ，但对于不同背景的人来说
，这份工作的价值各异。对于拥有高学历的人来说，这可能是一个相对较低的薪酬 。然而 ，对于一线工人而言
，这份工作可能已经相当有吸引力，因为它提供了稳定的收入和基本的福利保障
。

〖贰〗、岁工资7000月薪包吃住 ，月休只有1天
，值不值得对于不同的人的结果是不一样的，如果对于高知识高学历的人来说是不值得的 ，对于那些一线工人来说可以是相当不错的一个工作
，职场本来就是你的价值决定你能够得到的价值，这个值得与不值得当然也需要你自身具有的价值和它给的价值相比较。

〖叁〗
、值不值得 ，有时候不是自己的意愿决定的 。也许为了生活，为了家庭
，为了事业等等连轴转工作，不休息 ，不调节。习惯就好了
，很多四班三运作，有的一天工作1两小时的
。太多生活所迫的人们 ，从来就不知道歇班
，休息，假期 ，年假为何物。

〖肆〗、月薪抛开5险一金7000包吃住
，月休8天 （连休）离家300公里，值不值？我觉得对于大多数人和大多数地区是值得的 ， 至少对于我来说
，是可以接受的 。

〖伍〗 、如果是公司办公室工作人员
、一线使用工作人员、店员那类工资诱惑力就非常高了，会有些人抢着去所以说要确立工资相对性应的职位来算工资
。不可以随意说工资不用说职位。

公司规定98天产假但只给休75天可以吗

〖壹〗 、公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假 ，80天奖励假可以不给 。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外，还可以享受奖励假
。

〖贰〗
、公司只给98天产假是合法的。在我国
，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育一般享受98天的产假 。这是国家层面的法定规定 ，因此
，如果公司给予女职工98天的产假，是符合法律规定的
。然而 ，也需要注意
，一些地区可能会根据自身实际情况，在国家规定的基础上对产假天数进行适当延长。

〖叁〗、产假公司只给90天不合法 ，责令整改
，严重的会罚款 。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，知其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的
，每多生育1个婴儿，增加产假15天
。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

上班一个月休2天你会累吗

上班一个月
，只休2天？那肯定会累的，就算再轻松的工作 ，体力上不累
，精神上也会累了 。

肯定的，你都说是熬时间了 ，自己心里也大概清楚是什么性质
，一个月也只能休息两天，活活社畜。

这份工作的优点是工作时间相对固定 ，每天工作时长较短
，仅一个半小时，能让员工有较为规律的生活节奏 ，也不至于过于劳累
。而且月休两到三天
，能保证员工有一定的休息时间来放松身心 、处理个人事务或陪伴家人朋友。缺点也较为明显 。

当然，如果你觉得这个工作时间比较劳累 ，可以考虑在其他方面适度减轻自己的负担，比如说在工作闲暇之余多做运动
，保持一个健康的身体状态；或者在工作之外充满生活，让自己的精神得到宣泄与放松
。不过 ，也有一些人喜欢忙碌的工作状态
，认为每天有足够的时间完成任务会让自己更加充实。

月休2天，上11小时 ，这已经严重违反劳动法了
，长期做这种工作，会累死人的 。而且 ，工作时间这么长
，一天干11个小时才150多块，一个月5千都不到 ，明显是个吃人不吐骨头的血汗工厂
。你还是算了吧
，为了挣这点钱把身体搞坏了，将来都不够医药费。

你可能对当前的工作失去了兴趣 ，因此总是渴望请假 。 或许，你对工作本身并无反感
，但工作的压力和重复性让你感到疲惫
。 如果对所有工作都持相同的态度，那么可能是情绪问题导致的疲劳。 抑郁症可能会让你对所有活动都缺乏动力 ，即使是简单的工作也会感觉过度劳累 。

五一实际只放了1天,如何看待五一调休凑长假呢?

五一调休是为了满足民众对于长假的期待
，尽管有些网友认为调休并没有实质性的增加假期时间，但实际上 ，它为我们提供了与家人团聚或远行旅游的机会
。这种安排让人们对假期有了更多的期待
，并能在一定程度上促进消费和旅游业的繁荣。我个人的观点是，调休对于我这个单休的人来说并没有太大意义 ，因为我一个月仅有四天的休息时间 。

五一调休后
，实际上只放了一天假。对于有出行计划的人来说，这可能是个好消息 ，因为他们可以利用这一天假期外出旅游
。然而
，对于那些没有出行计划的人来说，他们可能会对这种假期安排感到不满。当五一假期放假安排公布后 ，引起了网友们的广泛讨论，大部分人都对这个调休假期表示不满 。

总的来说
，五一调休虽然牺牲了一些日常休息时间，但也为人们提供了较长的假期 ，可以用来安排自己的事情
、放松身心
。对于我个大兄人来说
，五一调休也是可以接受的，能给我五天的假期回家看看 ，之后累点也是可以的。