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连日来 ，正在黄海之滨驻训的第71集团军某旅针对驻地社情民情和官兵思想实际 ，组织开展野外驻训安全保密教育，提升官兵安全保密意识。图为该旅防空营正在组织“警钟长鸣耳边 ，保密牢记心间”讨论交流活动。付少旋 摄
近年来 ，随着改革强军深入推进，野外驻训已成常态 。与营区不同的是 ，野外驻训地没有围墙内外的严格界限 ，动散条件下泄密隐患相对增多 。
驻训中，如果官兵警惕性不强 、说话交往不慎或工作出现疏漏 ，都可能出现失泄密的风险隐患。比如：驻训地垃圾堆里有记录口令等内容的纸片 ，周边运营车辆司机熟知官兵驻训地点，个人朋友圈暴露训练内容或驻训位置等信息……因此 ，高度重视野外驻训期间的安全保密工作尤为重要 。
只有管住思想 ，才能管住行为 。驻训前，各部队要结合驻训任务 、驻地社情和官兵思想实际，及时开展安全保密教育。组织官兵深入学习《国家安全法》《保密法》《军队保密条例》等相关法规 ，观看警示教育片 ，剖析典型案例，使官兵牢固树立“保密就是保战斗力 ”的观念 ，时刻谨记“敌情就在身边 ，泄密就在瞬间 ”，自觉克服松懈麻痹思想 ，增强做好安全保密工作的责任感和紧迫感 ，切实筑牢思想防线 。
治军之道，得之于严 ，失之于宽 。一些失泄密问题的发生 ，并非因为窃密工具先进或手法高超，而是由于个别官兵思想松懈、落实保密规定不严造成的。因此 ，必须坚持从严从紧 ，狠抓保密制度的刚性落实 。各级要教育督导官兵对相关保密法规牢记于心 、贯之于行，不折不扣落到实处 。通过细化责任分工，加强督导落实 ，确保每个环节都做到严格按程序办 ，堵塞失泄密漏洞，高标准 、严要求做好驻训期间保密工作。
“网生一代”的年轻官兵思想活跃、社会阅历浅 、辨别能力较弱 ，进入驻训地 ，面对全新的环境和高强度的训练，容易放松警惕 。对此 ，保密工作要抓住重点 ，教育引导官兵自觉控制“交往圈 ” 、净化“生活圈 ”、纯洁“娱乐圈” 。驻训期间要多一分小心，面对异常情况要多问问“为什么 ” ，提高防范意识 ，增强明辨是非的能力，时刻拧紧保密“安全阀 ” ，确保安全保密工作万无一失。
使用代号绝非“多此一举”
“连长 ，六班上报，车辆右前胎爆胎，请求更换。”
“按照预案迅速进行抢修 。另外 ，各班注意 ，利用对讲机通联要使用代号，不得暴露职务 、建制…… ”
前不久 ，第76集团军某旅高炮二连正在组织战术训练 。个别官兵通信时未按规定使用代号 ，被连队干部当场指出。
“在通信中直接称呼职务，虽简单方便 ，却给保密带来了隐患 。 ”说起严格落实有关规定使用代号 ，以往有一幕让该连官兵印象深刻 。
那一次，连队按照年度训练计划组织外训机动。行军途中 ，连队内部的对讲机信号和地方一处建筑工地的对讲机发生了串线 ，地方施工人员指挥施工建设的声音偶有传来 。连队及时调整行军中的通联方式，才确保顺利隐蔽抵达目的地 。
这种现象虽是偶然 ，但也引起了连队深入思考。平日在营区训练执勤时 ，官兵都能自觉使用代号 。驻训以来，随着各项任务全面展开，官兵需要用到代号的频率增多 。但个别官兵对演训中使用代号代码的重要性认识不够 ，或是代号代码含义记不牢 ，使用明码呼叫应答的现象时有发生。比如，个别哨兵在对讲机里直呼主官职务 ，个别官兵在训练过程中不按照规定保持无线电静默……凡此种种 ，都给保密工作留下了安全隐患 。
有关规定明确，通信时 ，不得使用明码传输军事秘密 。连队结合驻训实际分析认为 ，训练中严格使用代号不是多此一举，而是保守部队建制 、职务等军事秘密的必然要求。“信息化战争中 ，保密和胜利密切相连 ，我们要从每个细节做起，严守保密规定。”针对查摆出的日常训练中使用明码呼叫、值班执勤中代号使用不规范 、对通联手段掌握单一等问题 ，连队组织官兵立即整改 。他们要求官兵严格落实相关规定 ，深刻理解通信中使用代号的意义，熟练掌握相关使用规范 。同时，进一步加强驻训期间安全保密教育 ，组织官兵学习《军队保密条例》等相关法规 ，提升官兵保密意识。
经过教育引导，该连官兵能够更加自觉落实各项保密规定 。“如今组织野外行军 ，各分队官兵都能严格使用代号 ，养成注重言行细节 、保守军事秘密的好习惯 。 ”班长蔡文说。
涉密文件切莫“一撕了之 ”
“你好，请及时归还??号文件和传真电报 ，如果还需使用 ，请按程序办理……”在海拔4700多米的高原驻训的西藏军区某团，保密员曹磊走进机关部分股室办公帐篷内 ，对照登记本督导大家归还之前下发的保密文件 ，依法做好驻训期间涉密文件管理工作 。
驻训期间点位和人员分散，涉密文件管理面临一些问题 。驻训伊始 ，军务股股长周清有一次发现 ，某连一名文书正在驻训地附近的一处空地撕毁和焚烧一些纸张，上前询问得知，正在烧毁的是已过清退期的文件。由于驻训地没有配备碎纸机、保密柜等设备 ，官兵只能采取焚烧的方法销毁部分纸质文件 。周股长在一堆灰烬中发现一些未焚烧彻底的纸张碎片 ，碎片上还留有一些信息 。
“条令条例等法规对文件资料的保管销毁有明确要求，岂能随意处理？ ”周股长对这名文书提出严肃批评 ，并向上级及时反映情况。野外办公条件简陋 ，保密设备配备不如营区齐全，加之人员分散、训练强度大 ，部分官兵保密意识有所松懈 。此前检查发现 ，个别驻训单位人员保密意识较弱，有的随意将涉密文件摆放在办公桌上；有的清退保密文件不及时 ，甚至为图省事直接把文件一撕了之；一些偏远点位只能依托人工传送保密文件 ，且未配备保密柜等设施 。
针对这些问题，该团结合驻地环境和任务实际 ，依据《内务条令》《军队保密条例》等相关法规 ，制订《野外驻训中涉密文件管理规定》，对涉密文件的存放 、收发 、销毁等方面作出细化要求。他们将各渠道收到的涉密文件资料指定专人负责送交保密部门办理，落实编号、登记 、加盖专用印章等手续。同时 ，完善登记签收制度 ，定期督促承办人员按期归还 。他们还为野外驻训和小散远单位配发制式密码保密柜，对涉密文件 、载体进行集中存放 ，并统一配备打印机、碎纸机等 。
为确保驻训地涉密信息不失管失控 ，该团采取定期检查与随机抽查相结合的方式，对涉密文件进行严格管理。
制度规范有效 、保密员履职尽责 。笔者看到 ，驻训场工作秩序严格正规 ，各类保密文件在保密柜内整齐存放 、到期文件按时清退，驻训保密工作做到了高标准、严要求 。
密切感情不要“随口就说 ”
前不久 ，正在某地开展野外驻训的新疆军区某团 ，利用任务间隙，组织部分官兵与当地群众开展共建活动 ，帮助群众劳动。劳动过程中 ，老乡十分热情，官兵干劲十足 。
闲聊时，有的群众对部队的驻训演练表示好奇 。当老乡问到部队体制编制 、训练内容 、作息时间等敏感信息时 ，正聊在兴头上的下士小李随口准备回答 ，一旁的班长立即转移话题，把可能涉及部队秘密的内容引开。
当天返回后 ，班长对小李进行了批评教育：“老乡出于好奇热情提问 ，但我们必须时刻绷紧保密弦，任何情况下不可放松警惕 。”意识到问题 ，小李也为自己的大意捏了一把汗 。“我以后一定谨言慎行 ，防止类似问题再发生。 ”
野外驻训以来，部分营连驻训地距离村庄较近 ，经常会与当地村民组织共建活动 。与老乡交往增多 ，个别官兵保密意识有所松懈 。该团摸排发现，驻训期间 ，个别官兵还存在请老乡帮忙收发快递、采买物品 ，或是随意叫车到达驻训地附近等现象，接触地方人员过程中存在失泄密隐患。
调查研究后，该团组织官兵围绕“驻训期间存在的失泄密风险 ”进行讨论交流 ，分析安全保密形势 ，排查隐患漏洞；加强保密教育，学习相关法规制度 ，对典型案例展开剖析反思 ，筑牢安全保密思想防线。针对驻训特点，他们研究制订《驻训保密“六不准”》 ，制作保密提示卡 、海报 、标语 ，并张贴悬挂在帐篷醒目位置，时刻警示官兵 。
强化保密意识 ，筑牢保密防线 。前不久 ，附近村党支部来到舟桥营驻训地，与该营党员一起开展教育。活动结束后 ，村党支部拟采写活动宣传稿件发表 。获悉相关情况后 ，该团有关部门及时对稿件内容审核把关，将稿件中驻训地位置、部队番号等涉密敏感信息进行处理，保守了部队秘密 ，消除了失泄密隐患 。
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专题：专题|2024年度A股董秘数据报告：1144位董秘年薪超百万 占比超21%
董秘作为连接投资者与上市公司的“桥梁 ” ，在上市公司资本运作中发挥着关键作用。新浪财经《2024年度A股董秘数据报告》显示，2024年A股上市公司董秘薪酬合计达40.86亿元 ，平均年薪75.43万元 。
分行业来看 ，A股共有164家建筑装饰上市公司公开披露了董事会秘书信息，其中45家为工程咨询服务上市公司 。
就年龄结构而言 ，2024年工程咨询服务上市公司董秘以中坚力量为主 ，平均年龄为46.02岁，40-50岁群体约占42.3% ，50岁以上群体约占34.6% ，30-40岁群体约占23.1%。结合性别分析，男性董秘占据主导地位 ，整体约占69.2% ，平均年龄为46.83岁；女性董秘约占30.8%，平均年龄为44.19岁 。
年龄最大的男性董秘为中国瑞林张晓军，现已61岁 。年龄最大的女性董秘为华建集团朱倩 ，目前52岁。矩阵股份的尹浩然年龄最小 ，为30岁 。
就任职期限而言，2024年工程咨询服务上市公司董秘以中长期为主 ，任职时间在5-10年的占比最高 ，约为34.6%；任期在3-5年的董秘群体次之，约占比25.0%；任职1-3年和1年以内的董秘群体分别占比23.1%、13.5% ，有2位董秘在岗位坚守超10年 。任职时间最长的是苏交科潘岭松 ，他自2008年8月开始担任董事会秘书一职，至今已整整17年。
统计区间内 ，共有7位董秘离任 ，包括中设股份陆卫东 、中国瑞林张晓军 、建科院朱宏磊等。其中，华建集团徐志浩担任董秘职务近9年 ，2024年4月届满离任 。设计总院吴潇潇在岗仅一年 ，便因个人原因离任 。
就学历构成而言，在52位工程咨询服务上市公司董秘中，硕士学历约占48.1% ，本科学历则占比44.2%。华建集团徐志浩、启迪设计胡旭明和广咨国际江婷最高学历为博士 ，新城市易红梅仅为专科学历 。
2024年，工程咨询服务上市公司接待调研未超过10次的董秘群体约占73.1% ，其中包括中衡设计胡义新 、中公高科刘昊东 、太极实业邓成文等14位董秘接待次数为零 。接待10-50次、50-100次 、100-500次的董秘分别占比15.4% 、9.6%、1.9% ，青矩技术杨林栋全年接待114次，平均2-3个工作日接待一次。
就薪酬水平而言 ，2024年工程咨询服务上市公司董秘平均年薪为67.58万元 ，略高于建筑装饰行业上市公司平均薪酬63.49万元，同比下降5.2%；年薪中位数为59.68万元 ，2024年在任董秘的最高和最低薪酬相差123.28万元 。年收入在100万元以上的董秘共8位 ，排除2023-2024年期间新上任的情况，只有1位年收入不足20万元 。
结合性别和学历具体来看 ，业内男性董秘平均薪酬约为69.16万元 ，比女性董秘同期平均薪酬高5万元。博士学历平均年收入139.59万元，远高于本科学历平均年薪64.72万元 、硕士的61.96万元和专科的57.84万元 。在任职时间超过1年的董秘群体中，共有15位降薪 、14位涨薪：华设集团胡安兵薪酬下调幅度最高 ，达34.7% ，较2023年减少60万元；招标股份何宗延收入同比显著增长55.3%，由2023年的28.98万元涨至45万元 。
华建集团徐志浩以177.55万元薪酬稳坐第一 ，约为第二名广咨国际江婷年薪的1.2倍。财报显示 ，徐志浩自2015年9月开始担任董事会秘书职务，同时是公司的副总经理 ，2024年届满离任 。薪酬最低且任职一年以上的董秘为太极实业邓成文 ，报告期内从公司获得报酬总额仅为27.09万元，较2023年微增0.7% ，期末未持有公司股份 。
据不完全统计 ，2024年工程咨询服务上市公司有6位董秘出现违规情况，大多涉及公司章程不规范、内幕信息知情人登记不当 、财报信息披露有误等问题。值得关注的是 ，2024年4月中衡设计主动通过其官方网站及微信公众号发布《助力武汉市抢抓“低空经济 ”战略性新兴产业赛道 ，中衡设计中标华中智能飞行器产业基地项目（一期）》文章，称公司中标华中智能飞行器产业基地项目，但对于公司在上述项目中具体工作 、中标金额、收入确认等关键信息均未提及。公司股价因此连续5个交易日涨停板 ，涨幅高达61.1% 。公司随后在监管督促下澄清 ，仅作为联合体成员单位中标，主要负责施工图设计工作 ，项目施工图设计费只占2023年营收0.3% ，并无其他“低空经济”相关合同和收入确认，有蹭热度之嫌 。公司董秘胡义新作为信息披露事项具体负责人 ，因此被出具警示函。