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说明:微乐麻将小程序必赢神器免费下载是可以开挂的,确实是有挂的 ,。但是开挂要下载第三方辅助软件 ,

央视新闻客户端点击或扫描下载

  新华网三亚7月26日电(梁甜甜)闷热、缺氧、狭窄 、压抑是记者进入372潜艇里的第一感受,忠诚、无畏、奋勉 、精锐是潜艇战士们展现出的军人风貌。

  25日,网络媒体国防行采访团来到海南省三亚市 ,实地感受了372潜艇官兵的工作环境和工作状态,在特别讲忠诚、特别敢担当、特别有血性 、特别能打仗的深海铁拳精神的引领下,作为强军典型的372艇队正焕发出勃勃正能量 。

  372潜艇破浪前行 。新华网发 (海军某潜艇支队供图)

  372潜艇常年奋战在一线 ,是有着大洋黑洞之称的新型常规潜艇。对潜艇而言,出航就是出征,下潜就是战斗。曾遭遇深海断崖生死考验的372潜艇官兵深刻认识到 ,必须按照实战标准备战练兵,才能真正做到临危不惧、处变不惊 。现在不论是研究课题、战略,还是对抗演习 ,都是围绕贴近实战进行的。舱室模拟停电 、起火、进水等训练成为常态。在常态化实战训练量的积累下,使官兵作战能力能够产生质的飞跃 。 372潜艇艇长钟文说道 。

  艇员正在进行损管堵漏训练。新华网发 (海军某潜艇支队供图)

  宁可备而不战,不可不备而战这是372潜艇官兵的信条 。为了将各项工作向战斗力聚焦、向实战对表 ,他们形成了三个雷打不动的训练标准:每周一次海上敌情分析 ,突出对主要强敌 、当面对手的分析研判,固化敌情观念;每月一次形势战备教育,强化建过硬蓝鲸 、铸深海铁拳的使命担当;每季度一次战备拉动 ,检验艇队官兵是否始终保持备战状态。

  作为强军典型,372潜艇官兵坚持实战标准、锤炼实战能力,以克敌制胜的真功硬招 ,回答时代对军人使命的提问。他们坚持仗怎么打兵就怎么练,打仗需要什么就苦练什么,紧贴作战任务、作战对手和作战环境 ,将实战化任务比作磨刀石,在不断锤炼中真正实现强军目标 。

  为筑牢军魂意识 、熔铸忠诚品格、强化号令观念,372潜艇党支部常年开展铭记领袖关怀、学习主席讲话 立艇训 、唱艇歌、铸艇魂等红色教育活动 ,进一步增强艇队官兵的责任感、使命感和荣誉感。通过充分调动官兵积极性,将一腔腔热忱转化为十足战斗力。

  潜艇下的入党仪式 。新华网发 (海军某潜艇支队供图)

  新时期,372潜艇紧紧围绕强军目标 ,强化艇员爱艇建艇以艇为家的责任意识 ,强化建过硬蓝鲸 、铸深海铁拳的志向担当 。艇党支部更是引导官兵深刻认清越是任务艰巨、航程艰险,越要坚定信念、凝神聚气;越是深潜水下 、单艇行动,越要统一思想、指引航向;越是环境复杂、考验严峻 ,越要克服挑战 、化解风险。强军典型这面旗帜既要扛得起来,更要扛得住! 372潜艇代理政委楼擎云说道。

  大风大浪 、远海大洋考验着忠诚,也见证着忠诚 。固强理想信念这块压舱石 ,才能保证艇行万里不迷航。372潜艇官兵坚定信仰、肩负使命,在立根固本中不断擦亮军人忠诚本色。

  人人都是精兵强将,个个都是文武双全 。在创新发展上当标杆做模范 ,同样是372潜艇官兵的共同目标。为确保百人同操一艇的万无一失,艇队每名官兵都要不断的为自己 充电续航。有着二十多年兵龄的372潜艇轮机技师周军生说 。  

  艇员们进行蒙眼修理比武。新华网发(海军某潜艇支队供图)

  精一通二懂三是艇队对每名官兵能力素质的基本要求,即精1门专业、通2个岗位 、懂3项以上技能。他们通过互教互训、跨行组训、换岗代训实现了一人胜任多岗 ,一岗储备多人的人才生成机制 。同时为进一步培养创新专业人才,艇队积极开展水下尖兵大课堂 、蓝鲸之星龙宫秀等活动。在组织官兵进行专业学习之余,还鼓励大家登台讲一堂课、作一次交流、亮一手绝活。

  强军兴军需要一流人才 ,372潜艇注重培养新型军事人才 ,引导官兵在急难险重任务中练技能 、长才干,在培育有灵魂、有本事、有血性 、有品德的新时期革命军人方面持续发力 。

  在创新精神的带动下,372艇队相继创新出10多项训法战法 ,其中5项被上级推广 。艇队先后有40多人完成学历升级,30多人获得电工等级、电气技术员等资格证书,26人获优秀士官人才奖。士官周军编写的10万余字《某型潜艇装备使用规则(航海分册)》 ,被海军列为潜艇部队教材。

  在蓝海中披星戴月,在潜艇里刻苦钻研,练就了艇队强敌面前头不懵、险情面前手不抖 、生死面前腿不软的底气 。372潜艇官兵始终牢记作为新型作战力量部队的特殊使命任务 ,努力建设过硬的先锋艇主战艇,创造了多个第一的优异成绩。

  372潜艇官兵风采。 新华网发(海军某潜艇支队供图)

  372艇队积极投身推进海军转型 、建设世界一流军队的使命任务中,把部队锤炼成攻必克、守必固的海上劲旅 。新时期、新形势下 ,372潜艇官兵完美诠释了特别讲忠诚 、特别敢担当、特别有血性、特别能打仗的深海铁拳精神,为强军梦奏响了时代最强音!

基层治理如同精密运转的齿轮,虽小却至关重要 ,影响着城市的每一处肌理。普陀区长风新村街道 ,凭借创新的“分色治理”工作法,宛如一颗“先行棋 ”,有力推动“四百走访”活动走深走实 ,用“绣花功夫”精细雕琢民生服务,在民生服务的画卷上绣出了走在前列的“普陀样板 ”。

“四色钥匙”,精准开启万家门扉

走进长风新村街道 ,便能感受到一种别样的温暖与和谐 。如何实现精准服务,成了摆在街道面前的一道难题。

街道匠心独具,创新性地推出四色分级工作机制 ,就像为每一位居民量身定制了一把“服务钥匙”。街道将居民需求梳理为清晰的红 、黄、蓝、绿四个等级,精准区分孤老 、伤残等30类不同人群 。

其中,红色代表着高龄独居老人等高风险群体 ,是街道重点守护的对象。社区工作者们与他们定点结对,每日联系,提供全方位的兜底服务。黄色涵盖双独居家庭、困境儿童等次重点人群 。对于这部分群体 ,街道实行一户一档包干走访制度 ,每周1-3次的关爱帮扶,给予他们“尊重优先 ”的陪伴式资源对接 。蓝色聚焦社区矫正对象等特殊群体,在重点时段加强走访 ,实行“双人走访”,运用“倾听-共情-引导”三步法建立信任。绿色则面向普通居民,街道通过发掘其中的能人、达人 、志愿者 ,激发社区自治活力。

曹家村居民区就是这一工作机制的生动写照 。对此,曹家村居民区党总支书记郭颖深有体会:“通过四色分级工作机制,曹家村重点群体变得明晰 ,联系机制得以确立,社区工作者们能够把更多时间和精力放在走家串户、解决问题中。 ”

这把“四色钥匙 ”,实实在在地精准叩响了万家门扉 ,让居民享受到适配的服务,感受到社区的温暖与关怀。

打破“围墙”,汇聚共治合力

长风新村街道的探索并未就此停歇 。街道深知 ,一流的治理需要打破有形与无形的“围墙” ,汇聚八方之力。于是,一幅以“资源库 ”“守护网”“服务圈”为经纬的多元共治图景徐徐展开……

27个居民区被精细拆解为201个治理单元,如同在社区肌体上嵌入了精准的“治理芯片 ”。党组织、业委会 、物业 、社区民警等力量随之精准下沉 。依托普陀区委“你点我配、你约我到、你评我改”的机制 ,每个单元都拥有了专属的“资源库”。“需求矛盾发现——多部门合力——上门化解——跟踪回访 ”的闭环链条高效运转,特色化开展治理单元精准服务项目。其中,针对红色服务对象密集的治理单元 ,配置“全天候守护工具包”,形成家庭医生随访 、应急队巡逻、志愿者陪聊三重保障 。

治理的力量不仅来自整合,更源自内生与外拓。街道向内深挖 ,培育社区党员、楼长 、能人达人等“第二梯队”成员,内生动力澎湃。向外拓展,共建单位积极响应 ,合力完成了车库改造、无障碍扶手加装等多个民生项目 。

凭借这样创新且行之有效的“分色治理 ”工作法,长风新村街道在基层治理工作中取得了显著成效 。而这一成果也获得了广泛关注,在近日市委社会工作部召开的“推进‘四百走访’走深走实 提升基层治理水平”现场学习交流推进会中 ,长风新村街道党工委作交流发言 ,分享了他们在基层治理过程中的经验与心得。

锻造“全岗通”,当好居民管家

制度创新,最终落脚点在“人 ”。长风新村街道正着力锻造一支“全岗通 ”社区工作者队伍 ,推动社区工作者从“经验型”向“专业型”转变 。

从事居民区工作多年的郭颖感触颇深,她说道:“社区治理不仅仅是解决问题,还要培养社区工作者的能力和素质 ,提升社区治理的水平,要让他们掌握专业的知识,只有这样 ,才能更好地为居民服务。 ”

长风社工大学堂赋能社区工作者提升治理水平

通过压实责任、数字赋能 、实战实训,如今,每一位长风新村街道的社区工作者都像敏锐的“社区雷达”。在长风二村第五微格 ,网格员走访独居老人诸先生时闻到煤气味,立即开窗通风并联系抢修,及时排除了管道接口松动的安全隐患 。曹家巷居民区网格员成功调解了一起邻里纠纷:孤寡老人因楼上噪声安装震楼器 ,经过网格员多次沟通协调 ,最终促成双方相互理解……

数字技术更为社区工作者队伍插上了有力的翅膀。如今,“社区云”平台的“数字居委会分色治理 ”功能实现“一户一档”,清晰记录每次走访情况。“案例复盘会”“情景模拟赛 ”等培训形式 ,更助力社区工作者从“跑腿员”成长为“治理设计师” 。值得一提的是,在普陀区社区工作者职业能力大赛中,长风新村街道获奖数量位列第一。

“数字居委会分色治理 ”应用场景主题屏

一流城市要有一流治理。展望未来 ,长风新村街道将坚持通过绣花般的细心、耐心、巧心,织好“四百走访”的一丝一线,绣出更加美好的基层治理新画卷!

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